وکیل اداره کار در مشهد

وکیل اداره کار در مشهد ،“درود خدمت کلیه فعالان اقتصادی ، تلاشگران عرصه کسب و کار ، سرمایه گذاران و کارفرمایان و کارگران محترم.”

بی تردید ؛ برخی از تصمیمات انسان ها ، زمینه ساز رشد یا شکست آن ها در ابعاد مختلف زندگی شخصی و زندگی شغلی خواهد بود و به همین دلیل ؛دقت و مراقبت از این تصمیمات سرنوشت ساز امری حیاتی و الزامی تلقی می گردد.

امروزه بسیاری از مراجعه کنندگان ، دچار نوعی کلافگی و سردرگمی و به دنبال راهی در جهت جلوگیری از دعاوی میان کارفرما وپرسنل می باشند.

که ؛ ضامن تحقق روابط مطلوب بین کارفرما و پرسنل و به موازات آن بوجود نیامدن چنین مشکلاتی بهره مندی از تجربه و دانش مورد نیاز می باشد.

مشاوران ما در آوا حساب توس به عنوان وکیل اداره کار در مشهد، شما عزیزان را در این زمینه راهنمایی و هدایت می کنند.برخی از خدماتی که در آوا حساب توس به متقاضیان عزیز ارایه می گردند عبارتند از:

1-اخذ کد کارگاهی

پس از ثبت کارگاه در اداره ثبت شرکتها، نماینده شرکت باید به منظور بیمه کردن کارکنان خود به نزدیکترین شعبه سازمان تامین اجتماعی مراجعه نماید و مدارک زیر را جهت تشکیل پرونده و اخذ کد کارگاهی به شعبه تحویل دهد.

کارفرمایان کارگاههای حقوقی :

– نامه اعلام تاسیس شرکت

– روزنامه رسمی کشور که آگهی تاسیس شرکت درآن اعلام شده است….. ادامه مطلب

2-تنظیم لیست بیمه وارسال لیست حقوق

اگر لیست بیمه ماهانه خود را بصورت حضوری به شعبه تامین اجتماعی و یا کارگزاری ها ارائه می دهید کافیست دو فایل ایجاد شده توسط نرم افزار را بر روی سی دی رایت کرده و به شعبه مربوطه تحویل دهید و فیش حق بیمه خود را دریافت نمایید.

و اگر رمز ارسال لیست اینترنتی را دریافت نموده اید، پس از تهیه دیسکت توسط نرم افزار، مراحل زیر را انجام دهید….ادامه مطلب

3-حسابرسی تامین اجتماعی

واحدهای اجرائی موظفند طبق اولویت‌بندی ذیل نسبت به درخواست واحدهای دفاتر قانونی در برنامه‌ریزی و انجام بازرسی رعایت نمایند:

۱- اولویت اول: قرارهای صادره از هیأتهای تشخیص مطالبات

۲- اولویت دوم: دستورات معاونت فنی و درآمد و اداره کل درآمد حق بیمه

۳- اولویت سوم: شرکتها و مؤسسات متقاضی مفاصاحساب و یا تصفیه و انحلال (به استثنای شرکتهای پیمانکاری و مهندسی مشاور)….ادامه مطلب

4-مشاوره در زمینه قرار دادهای پرسنلی

قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

الف- نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .

ب- حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن .

ج- ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها .

د- محل انجام کار .

هـ- تاریخ انعقاد قرارداد ……ادامه مطلب

5-پیگیری دعاوی میان کارفرما و پرسنل

توصیه مهم به کارفرمایان جهت کاهش دعاوی میان کارفرما و پرسنل

رعایت این موارد میتواند مراجعه به هیات ها  و پیگیری دعاوی میان کارفرما و پرسنل را به حداقل ممکن برساند.

۱)تکمیل پرونده با مستندات صریح و روشن و تنظیم قراردادهای کار روشن و شفاف با ذکر مندرجات قانونی و شرایط لازم در آن ها.

۲)خود داری از انجام اقدامات یا دادن وعده هایی که برای طرف مقابل ایجاد حق بنماید.

۳)سعی در کاهش فرهنگ شفاهی و اهتمام به گسترش فرهنگ مکتوب در روابط کار……ادامه مطلب

6-تنظیم آیین نامه های حقوق و دستمزد پرسنل

به استناد قانون آیین دادرسی مدنی ، ماه شمسی ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، مزد و مزایای متعلقه به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه میگردد.

البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب میگردد .

یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام میگردد.

به این معنی که وقتی از سوی شورای عالی کار ، حداقل مزد کارگران اعلام میگردد ، این مبلغ بر مبنای ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولی هنگام پرداخت آن بایستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد…….ادامه مطلب

شرکت آوا حساب توس امیدوارست که با ارائه خدمات مذبور ، قدم مهمی در جهت تحقق برنامه ها و پیشرفت متقاضیان  ومودیان محترم بردارد و در این مسیر هیچگاه متقاضیان محترم را تنها نگذاشته است.ما وکیل شما در اداره کار مشهد خواهیم بود.

جهت ارتباط با کارشناسان ما و کسب اطلاعات بیشتر با شماره های زیر تماس حاصل فرمایید.

09154422149     05136024422

بروزرسانی شده در تاریخ 1403/03/10 ساعت 07:46