حقوق و دستمزد پرسنل

حقوق و دستمزد به مبلغ معینی از پول می‌گویند که هر ساله بنابر یک توافقی یا طبق قانون کار به کارمند اهدا می‌شود. این دستمزد اصولا به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. از دید دیگر می‌توان گفت، حقوق و دستمزد هزینه جمع آوری و حفظ منابع انسانی، برای امور شرکت است. در این مقاله به شرایط محاسبه حقوق، موارد تاثیرگذار بر آن و انواع حقوق پرداخته‌ایم. با آوا حساب همراه باشید.

شرایط محاسبه حقوق و دستمزد

به استناد قانون آیین دادرسی مدنی، ماه شمسی ۳۰ روز است. لذا در قانون کار، حقوق و دستمزد متعلقه به کارگر بر مبنای ۳۰ روز محاسبه می‌گردد. البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماه‌های ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماه‌های ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب می‌شود. يعنی تعيين حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می‌گردد.

به اين معني که وقتی از سوی شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران اعلام می‌شود، اين مبلغ بر مبنای ماه شمسی (۳ روزه) اعلام شده است، ولی هنگام پرداخت آن باید به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.

از آنجایی که برابر قانون، هر کارگر باید در طول يک هفته، مدت ۴۴ ساعت به کار اشتغال داشته باشد،

لذا چنانچه ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری (بجز روز جمعه) تقسيم نماييم، نتيجه ميگيريم كه از هر کارگر انتظار می‌رود: در طول يک روز ۷/۳۳ (يا به عبارت ديگر هفت ساعت و بيست دقيقه) به کار اشتغال داشته باشد.

لازم به ذکر است که چون در قانون محدوديت برای چگونگی توزيع اين ۴۴ ساعت ذکر نشده است،

لذا کارفرما می‌تواند ۴۴ ساعت را در طول يک هفته توزيع نمايد. (مثلا ۴ ساعت را به روز پنجشنبه و بقيه را در ساير ايام هفته توزيع نمايد) مشروط به اينكه ساعت شروع و خاتمه کار روزانه  بين ۶ تا ۲۲ تعيين شده باشد.

اين توضيح لازم است که با توجه به حقی که قانون برای کارگران مشمول قانون کار درخصوص تعطیلی روز جمعه ( با دريافت مزد ) قائل شده، کارفرما موظف است در پايان هر هفته کاری (پس از ۶ روز کار) مزد يک روز جمعه را به کارگر پرداخت نمايد. لذا برای اينکه بدانيم از يک کارگر انتظار می‌رود در طول یک ماه شمسي (سی روزه) چه مقدار به کار اشتغال داشته باشد، ميتوانيم عدد ۷/۳۳ را در عدد ۳۰ ضرب نمائيم ، عدد حاصله ۲۲۰ ساعت است. لذا وقتی شورای عالی کار اعلام می‌کند كه ميزان حداقل مزد کارگران در سال X مبلغ A ريال است، اين مبلغ برای اشتغال يک کارگر به مدت ۲۲۰ ساعت در ماه (که بطور استاندارد ۲۹/۳۳ ساعت یا ۲۹ ساعت و بيست دقيقه آن بابت جمعه هاست) به کارگر تعلق می‌گيرد.

حقوق و دستمزد مربوط به اضافه کار

قطعا در طول مدت کار لازم می‌شود که کارگری بيشتر از مدت هفت ساعت و بيست دقيقه در روز کار کند.

 در اينصورت لازم است اولا موافقت کارگر جلب شود و ثانيا ميزان ساعات اضافه کاری در هر روز از ۴ ساعت نيز تجاوز ننمايد. 

محاسبه حقوق در ساعات اضافه کار 

براي محاسبه مزد هر ساعت اضافه کاری، لازم است مزد ثابت را بر عدد ۲۲۰ تقسيم نموده و در عدد ۱.۴ ضرب کنیم. چرا که برابر قانون، مزد هر ساعت کار اضافی ارجاعی به کارگر، ۴۰% بيشتر از مزد ساعات کار عادی است.

لازم به ذکر است که برای محاسبه ساعات غيبت يا تاخير کارگران، در قانون تکلیفی تعيين نشده است و نمی‌توان بيشتر از ساعات غيبت يا کسر کار کارگران را از حقوق ماهيانه ايشان برداشت نمود.

موارد تاثیرگذار بر میزان حقوق و دستمزد

از موارد تاثیرگذار بر میزان حقوق و دستمزد پرسنل می‌توان به سه عامل اشاره کرد. این عوامل شامل حقوق پایه، مدت کار، مالیات حقوق و کار روز و شب می‌شود.

حقوق پایه

دستمزدی که با توجه به قوانین وضع شده در ازای انجام فعالیت به صورت ماهانه پرداخت می‌شود را حقوق پایه می‌گویند.

مدت کار

به میزان زمانی که یک فرد مشغول انجام فعالیت‌های شرکت است، مدت کار می‌گویند و این مدت کار نباید بیشتر از 8 ساعت در روز باشد. البته اگر بخواهید برخی روزها کمتر از 8 ساعت و برخی روزها بیشتر از 8 ساعت کار کنید، با تایید کارفرما، ایرادی ندارد اما مجموع ساعت کار در یک هفته برای مشاغل عادی نباید بیشتر از 44 ساعت باشد.  این نکته را در نظر داشته باشید که مدت کار برای مشاغل سخت، 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته است.

مالیات حقوق

کارفرما باید دستمزد کارکنان را پس از کسر مالیات حقوق پرداخت کند. بنابراین مالیات حقوق باعث کاهش دستمزد کارکنان می‌شود. برای کسب اطلاعات بیشتر راجع به این موضوع می‌توانید به مقاله مالیات حقوق چیست؟ مراجعه کنید.

کار روز و کار شب

زمان کارهایی که در طول روز انجام می‌شود باید بین ساعت 6 الی 22 و زمان کارهایی که در شب انجام می‌شود باید بین 23 الی 6 صبح باشد. اکثر افرادی که شب کار هستند به صورت شیفتی است یعنی یک هفته شب کار و هفته دیگر روز کار هستند.

انواع حقوق و دستمزد پرسنل

بخشی از حقوقی که کارکنان دریافت می‌کنند ثابت است و به آن پایه حقوق می‌گویند؛ اما بخش دیگری از دستمزد دریافتی پرسنل متغیر است و این موارد شامل پاداش‌ها، اضافه کاری و میزان تجربه می‌شود.

حقوق و دستمزد برای اضافه کاری

اگر در یک روز بیشتر از 8 ساعت کار کنید، اضافه کاری برای شما محاسبه می‌شود. نرخ اضافه کاری 40 درصد دستمزد عادی است.  

حقوق و دستمزد کارکنان عادی

در اکثر موارد میزان حقوق کارمندان عادی طبق میزان ذکر شده در قانون کار محاسبه می‌شود. مگر اینکه این کارکنان اضافه کار داشته باشند یا در آن ماه پاداش گرفته باشند.

حقوق و دستمزد مدیران و متخصصین

با توجه به اینکه سطح علمی و تجربه مدیران و متخصصین از کارمندان عادی بیشتر است، بدیهی است که حقوق و دستمزد بیشتری نسبت به سایرین دریافت کنند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با مشاوران و کارشناسان ما در ارتباط باشید

شماره های تماس:09154422149     36024422-051

بروزرسانی شده در تاریخ 1403/06/17 ساعت 09:02