تنظیم آیین نامه های حقوق و دستمزد پرسنل

حقوق و دستمزد

به استناد قانون آیین دادرسی مدنی ، ماه شمسی ۳۰ روز است، لذا در قانون کار ، حقوق و دستمزد متعلقه به کارگر بر مبناي ۳۰ روز محاسبه ميگردد.

البته پرداخت مزد و مزايای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسيم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب ميگردد و طبيعتا در ماههای ۲۹ روزه نيز بر عدد ۳۰ تقسيم شده و در ۲۹ ضرب ميگردد . يعنی تعيين حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام ميگردد. به اين معني که وقتی از سوي شورايعالی کار ، حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ، اين مبلغ بر مبناي ماه شمسی ( ۳۰ روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستی به تناسب تعداد روزهای ماه مورد نظر محاسبه گردد.

از آنجائيکه برابر قانون ، هر کارگر بايستی در طول يک هفته ، مدت ۴۴ ساعت به کار اشتغال داشته باشد، لذا چنانچه ۴۴ ساعت را بر ۶ روز کاری ( بغير از روز جمعه )  تقسيم نمائيم نتيجه ميگيريم که از هر کارگر انتظار ميرود در طول يک روز ۷/۳۳ ( يا بعبارت ديگر هفت ساعت و بيست دقيقه ) به کار اشتغال داشته باشد.

لازم به ذکر است که چون در قانون محدوديتی براي چگونگی توزيع اين ۴۴ ساعت ذکر نشده است ، لذا کارفرما ميتواند ۴۴ ساعت را در طول يک هفته توزيع نمايد ( مثلا ۴ ساعت را به روز پنچشنبه و بقيه را در ساير ايام هفته توزيع نمايد ) مشروط به اينکه ساعت شروع و خاتمه کار روزانه  بين ۶ تا ۲۲ تعيين شده باشد.

اين توضيح لازم است که با توجه به  حقی که قانون برای کارگران مشمول قانون کار درخصوص تعطيلی روز جمعه ( با دريافت  مزد ) قائل شده ، کارفرما موظف است در پايان هر هفته کاری ( پس از ۶ روز کار ) مزد يک روز جمعه را به کارگر پرداخت نمايد . لذا برای اينکه بدانيم از يک کارگر انتظار ميرود در طول يکماه شمسي ( سی روزه ) چه مقدار به کار اشتغال داشته باشد ، ميتوانيم عدد ۷/۳۳ را در عدد ۳۰ ضرب نمائيم  ، عدد حاصله ۲۲۰ ساعت است.

لذا وقتی شواريعالی کار اعلام ميدارد که ميزان حداقل مزد کارگران در سال X  مبلغ A ريال است ، اين مبلغ براي اشتغال يک کارگر به مدت ۲۲۰ ساعت در ماه ( که بطور استاندارد ۲۹/۳۳ ساعت يا ۲۹ ساعت و بيست دقيقه آن بابت جمعه هاست ) به کارگر تعلق ميگيرد.

 

 

قطعا در طول مدت کار لازم ميشود که کارگری بيشتر از مدت هفت ساعت و بيست دقيقه در روز کار کند.

 در اينصورت لازم است اولا موافقت کارگر جلب شده و ثانيا ميزان ساعات اضافه کاری در هر روز از ۴ ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء ).

براي محاسبه مزد هر ساعت اضافه کاري ، لازم است مزد ثابت را بر عدد ۲۲۰ تقسيم نموده و در عدد ۱.۴ضرب نمائيم ، چرا که برابر قانون ، مزد هر ساعت کار اضافه ارجاعي به کارگر ، ۴۰% بيشتر از مزد ساعات کار عادی است.

لازم به ذکر است که برای محاسبه ساعات غيبت يا تاخير کارگران ، در قانون تکليفی تعيين نشده است و نميتوان بيشتر از ساعات غيبت يا کسر کار کارگران را از حقوق ماهيانه ايشان برداشت نمود.

شرکت آوا حساب توس امیدوارست که با ارائه مشاوره و تنظیم آیین نامه های حقوق و دستمزد پرسنل ، قدم مهمی در جهت تحقق برنامه ها و پیشرفت متقاضیان  محترم بردارد و در این مسیر هیچگاه متقاضیان محترم را تنها نگذاشته است.

 

جهت کسب اطلاعات بیشتر با مشاوران و کارشناسان ما در ارتباط باشید

شماره های تماس:09154422149     37611800-051

قانون کار و تامین اجتماعی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *